2005年9月26日12:27:54

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对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比，并对所承担的工作负责，编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。
1、贯彻执行国家及省政府有关人事、劳动工资、培训教育、安全生产、社会保险等方针、政策及规定，并结合公司实际制定相应的制度、规定、办法；
2、负责公司一般员工、主管、部门经理、总监、副总经理的考核和管理工作，按管理权限提出调整、任免建议；
4、负责公司专业拔尖人才的有效开发与合理配置公司的人力资源；
5、负责组织公司专业技术职务任职资格考试、考核、评审、聘任工作；
6、负责公司用工制度的制定，日常人事工作调配工作、特殊人才招聘；
7、  负责公司全体人员的档案管理；
8、  负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施；
9、  提出公司机构设置、岗位配置方案；
10、参与各部门绩效挂钩办法的制定；
11、负责公司奖金发放办法的制定、提出奖金发放标准和工资变动情况；
12、负责制定和执行工资配套改革方案、办理工资调整审批手续；
13、负责劳动合同的拟定，组织签订及日常管理工作，负责有关劳动争议的协调工作；
14、根据现有人员构成和分布情况，制定员工培训教育的远期规划和年度计划，拟定有关规定；并负责组织员工的岗前培训、在岗培训、非在岗培训，协助职业技能鉴定部门对员工进行职业技能鉴定；开展各类专业技术交流活动；指导员工培训工作；
15、负责人事信息收集与发布，并与高新区、政府人事劳动部门进行沟通和协调；
16、负责岗位调查、岗位分析、岗位评价，并产生相关的文件；
17、负责员工调查，员工意见的收集及反馈；
18、负责员工投拆的处理；
19、完成总经理交办的其它各项工作；
20、负责公司员工培训费用的计划与监控。

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